会员名: |
samzhbt
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Lv06.大魔法师 (5597) |
昵 称: |
张雷 (男)
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年 龄: |
44岁 |
生 日: |
2月24日 |
来 自: |
湖北省 武汉市 |
身 高: |
170厘米 |
婚 姻: |
未婚 |
职 业: |
法律 |
学 历: |
本科 |
加入日期: |
2006-8-31 10:23:00 |
最后登录: |
2025-2-19 13:45:12 |
个人爱好: |
吉他 篮球 |
交友目的: |
未知 |
所在地址: |
保密 |
暂无介绍 |
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影视标签(41) |
7.775
独步逍遥
影评(9)
人气(86%)
非常好看
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9.375
庆余年
影评(203)
人气(100%)
好看 留下的箱子里是一把狙击枪
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口才,打开职场的金钥匙
发布11-7-31 13:25
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口才,打开职场的金钥匙 过去,人们一直以为文凭和学历是职场的“敲门砖”,但是,随着现代企业的用人观的逐步改变,文凭和学历已经不再是企业的关键所在,虽然,在今后的企业招聘中,仍然会有许多企业或许多的岗位,对文凭和学历的要求依然门槛很高,但是,对能力的要求慢慢地会超过对学历的重视。 这其间有许多的原因,政治的、社会的、企业的和人的因素可能都有,在这里我就不去一一地考证了,因为,我们在此要说的是能力特别是短时间就能表现,并能够给人留下深刻印象的能力。或许,有人会认为是一个人的长相,或者人的气质,但是,我要说的这些都不是,因为以上二项都不过是人们天生的东西,不是每个人都可以通过后天的努力所能够得到的,唯有“口才”具有这种特质,并在一个人的职业生涯中发挥巨大的作用。可以说是打开职场大门的金钥匙。 很难想像一个表达能力和沟通能力都成问题的人,能够在需要合作的领域里能够有所成就,可以说,这几乎不太可能。 所以,在我所经历过的招聘和面试之中,几乎是所有的都与一个人的语言表达能力有关,无论是有工作经历的还是没有工作经历的,表达和沟通能力较强的一定是成功的概率比较高,反之,则比较低。 我曾经面试过一个叫李然的人,无论是他的学历、专业,还是工作经验我都认为很适合我们的需要,但是,他就是性格比较内向,没有什么话说,语言表达能力相对较差,特别是在老板面试的时候,因为紧张更是语无伦次,不清不楚。结果,老板告诉我这个人不予录用,理由是:作为企业的一个高层管理人员,口才如此不济,将来怎么与员工交流?怎么与客户交流?怎么与政府部门交流?虽然,他的学历、专业和工作经验都还不错,但是,我们不是要专门的技术人员,而是,要一个综合能力较强的高层管理人才。 与之相反,我面试的另外一位叫周天明的人,却在面试时候,过于表现自己的口才了,结果,给我的感觉是华而不实,有可能是一个只会说不会练的人,因此,让我怀疑他的经历和学历以及专业的可信度,所以,我同样放弃了他,正所谓企业用人,宁愿放弃一个不确定的人才,而减少企业录用他所可能给企业带来的风险。 从上面的二个例子来看,要想成功地用你的“口才”打开职场的大门,应该注意做到如下几点: 一、专注聆听,有问有答 接受面试的时候,应有礼有节,认真聆听,这不仅表示你对面试官的尊重,而且,能够给考察管留下好的印象。语言表达的时候,尽量地做到有问有答,切莫答非所问,或者别人还没有提出问题,你就一股脑地说了出来,这样,你不仅会给人留下自作聪明,不尊重人的印象,而且,很有可能把职业的大门自己给关上了。 二、适当发挥,切忌夸夸而谈 接受面试的时候,对面试官的一些提问,可以适当地发表一些你个人的看法。也可以对自己的专业、工作经历等做适当的说明和补充,这样可以使面试官多一些对你的了解,从而加深印象。 当然,这样的发挥一定要把握好分寸,要适当,适当的程度以能够用最少的语言基本表达清楚和明白即可,要有的放矢,切不可夸夸而谈,没完没了耽误他人时间不说,还会给人留下华而不实的印象,最终让自己留在了职场的大门以外。 三、多用征求他人意见和请教他人的语气 在面试过程中,对一些问题的看法表述时,应尽量使用征求他人意见和向他人请教的语气,比如,“我个人的看法不知是否正确?还请您多多指教!”“我的观点,不知您认为如何?”等等,这样可以让面试官觉得你比较尊重他,因此,而留下好印象。 当然,一个人的口才不是一朝一夕就能够形成的,语言的天才毕竟是太少!所以,更多的时候是我们要不断地学习,不断地训练使自己真正地掌握语言的艺术,交际的艺术,谈判的艺术等,从而充分地运用自己优秀的口才,在职场中左右逢源,最终成为职场的佼佼者。
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